8月17日，四機賽瓦公司組織2021年新入職員工與導師簽訂導師帶徒協議，幫助新員工盡快融入環境，適應工作需要，做好梯隊建設。

四機賽瓦公司一直注重為員工提供優質的發展平臺和機會，制定了《實習生導師制管理辦法》和《員工實習管理辦法》等制度，根據崗位要求，以一年為周期，為每一位新員工定制實習計劃，確定每周學習內容和考核要求，并通過周小結、月度考核、季度匯報規范管理新入職員工的實習工作，及時發現問題，幫助新員工按計劃學習，盡快適應崗位需要。

每一名新員工的導師都是結合崗位實際，從公司專家、部門經理、主任工程師中擇優選拔出來，保證教學的專業性。公司還專門建立了導師激勵制度，對每季度考核優異的實習生導師予以相應的獎勵，并開展年度最佳導師評選，激發導師帶徒的熱情。

在導師帶徒簽字儀式上，導師與新員工代表分別作了表態發言，導師表示一定毫不保留、盡心盡責傳授技術，從帶思想、帶技術、帶作風三個方面幫助新員工快速成長；新員工也紛紛表示一定認真學習、虛心請教，不斷提升自身業務能力和綜合素質水平，圓滿完成實習計劃，爭取早日為公司發展做出貢獻。

撰稿：朱   巖

責編：盧   鵬