看著自己小組的研究成果在生產中得到應用吊車公司，而且每年還能為企業節約近百萬元成本，華能福州電廠的員工黃婷婷頗感自豪。

這是華能福州電廠團委在青年員工中開展“保安全、促環保、創一流”課題實踐學習活動1年來取得的成效之一。廠團委書記林菁云說，為了激發青年員工的創新能力，他們設立了7個實踐小組，各小組分別就汽輪機、鍋爐、電氣、熱控等專業問題提出課題，完成實踐學習。團委還在每個實踐小組中安排了一位技術專工，作為“指導老師”。

“剛開始參與課題實踐活動時，我很忐忑。因為在我的思維定式里，課題多是專家干的，跟我們這些‘菜鳥’毫不相干。”黃婷婷所在小組的研究課題是真空與機組運行，他們在工作之余擠時間查資料、討論、實驗。令她印象很深的是，“我們經常一邊吃飯一邊交流，討論到興奮處連飯菜涼了都沒發覺。”功夫不負有心人，最終他們小組的研究成果獲得了二等獎。

有著全廠最核心、最年輕、素質最高“三最”稱號的DCS（分散式控制系統）班組，研究成果不僅在電廠內部拔得頭籌，還在今年的“海峽兩岸職工創新成果展”上獲得了銅獎。該研究課題的領頭人、青年文明號成員黃斌介紹說，“由于是全新的技術手段華能電廠社會招聘，沒有可供借鑒的經驗，難度很大，我們只能在不斷摸索中總結經驗。”

曾被授予中央企業級“青年文明號”的華能福州電廠運行部，通過技術創新提出了多項科學的節能降耗措施。他們通過采取循環泵優良組合華能電廠社會招聘吊車出租，使得脫硫廠用電率從投產初期的1.2%降到0.8%～0.9%；調整再熱器減溫水運行方式，降低機組熱耗……這些節能降耗技術在國內都位居前列。作為福建省第一家全部完成脫硫脫硝改造的電廠，該廠在節能減排上的投資已累計近10億元，污染物排放指標滿足重點地區的要求，多項技術和設備處于國內領先地位。

“注重節能減排工作不僅是綠色環保型生態電廠的要求，也是我們積極履行社會責任的體現。”林菁云表示，青年是企業中最活躍的群體，激發他們的熱情和干勁，凝聚他們的智慧和創造力，既能促進年輕人成長成才，也是推動企業發展的正能量。去年，該廠團委獲得了“中國華能集團公司五四紅旗團委”、“福建省直機關五四紅旗團委標兵”等榮譽稱號。

本報福州12月5日電