HR頭條崗還是轉為當日精選

每周都有入職的好消息

HRBP主管/經(jīng)理-金風科技-大興亦莊-面議

崗位職責：

1、深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務的戰(zhàn)略發(fā)展方向吊車，進行組織診斷，整合內部資源，提供HR解決方案。

2、關注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓體系。

3、進行業(yè)務部門內部組織結構優(yōu)化、關鍵崗位識別、甄選及保留，以及日常招聘工作的開展，以提高團隊凝聚力吊車出租，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性。

4、開展績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法。

5、在業(yè)務部門年度薪酬回顧中，以COE的建議方案與業(yè)務團隊溝通并負責落地實施；

6、負責業(yè)務部門人才管理工作的開展，如：人才盤點落地，人才培養(yǎng)計劃的實施、促進繼任者計劃的討論、人才輪崗的組織和承接等。

7、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系北京金風科技招聘，策劃與組織員工活動，提升業(yè)務部門員工敬業(yè)度與團隊士氣。

8、負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務線的落地，與人力資源團隊內部的良好溝通，傳達各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務線的同步實現(xiàn)。

9、防范與處理勞資風險，實施日常員工溝通：如新員工試用期面談、定期一對一溝通、文化輔導、離職面談等。

10、完成其他交辦事宜。

任職要求：

1.大學本科及以上學歷；專業(yè)不限，人力資源專業(yè)或管理類相關專業(yè)優(yōu)先。

2.6年及以上，五年以上人力資源綜合工作經(jīng)驗；人力資源實操工作經(jīng)驗，精通2個以上人力資源專業(yè)模塊，熟悉人力資源綜合工作。

3.具備良好的主動性、洞察力和決策能力，能有效推動和引導變革。

4.具有出色的語言表達能力、邏輯思考能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備優(yōu)秀的執(zhí)行及落地能力。

5.客戶至上，能站在業(yè)務和公司管理層角度思考問題。

6.對數(shù)據(jù)敏感北京金風科技招聘，有獨立完整的人才結構性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗。

工作地點：大興亦莊

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